摘要：为确保今年村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，市委坚持做到“四个到位”，及早谋划和推进村级换届准备工作，牢牢把握村级换届工作主动权。
云浮日报讯（通讯员 赖建龙）为确保今年村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，市委坚持做到“四个到位”，及早谋划和推进村级换届准备工作，牢牢把握村级换届工作主动权。领导重视到位。市委将村（社区）“两委”换届选举工作作为当前基层组织建设的“第一要务”来抓，把基层组织作为政权的基础来建设。去年下半年以来，市委常委会议3次对村级换届工作进行研究，要求各级党委高度重视村（社区）“两委”换届选举工作，及早谋划准备。市委主要领导带领市委常委分别到挂钩联系的县（市、区）调研及部署村选工作，把责任提前层层压实。
人才储备到位。针对村干部年龄老化、配备难等问题，实施“基层干部能力提升行动”，结合基层组织建设、生态文明村创建、软弱涣散党组织整顿等工作，在外出务工经商创业、复退军人、大中专毕业生、村（居）民小组长中表现突出的党员和优秀青年中物色培养后备干部，共配备村级党组织书记后备干部1001名、村“两委”后备干部4832名。通过实施“村干部大学生”工程，利用党校、罗定职院、电大等教学平台提升村（社区）干部学历层次，全市共有1297名村（社区）干部取得大专以上学历或在读大专班。
解决问题到位。在完成去年77个村（社区）党组织整顿建设的基础上，今年将继续排查58个村（社区）党组织，连同已排查出的110个重点难点村一并整顿。坚持对农村热点问题进行系统治理、源头治理，100%提前完成基层治理6项任务。今年初起对全市村组财务公开、农村集体“三资”管理、历史留用地、土地“三乱”等329宗可能影响村选的问题集中进行重点整治，目前已完成整治的88.8%，预计到5月底可全面完成。建立完善村干部离任待遇保障机制，加大财政投入，以为村（社区）干部办理新型城乡居民养老保险、参加职工养老保险等方式，切实解决村干部离任后的待遇保障，实现干者安心、离者宽心。
提高威信到位。村（社区）公共服务中心（站）建设在全省率先实现全覆盖，村（社区）“一厅四室”实现规范化建设，建成党员工作坊2913个。在群众对村（社区）班子及成员的评议中，“满意”率达95%以上。结合驻点联系、党员工作坊、公共服务平台“1+N”全天候服务等工作，组织村（社区）干部和后备干部开展为民惠民便民服务，对村级后备干部实行压担培养锻炼，为换届选举打好群众基础。逐步提高村级办公经费和村干部补贴，今年市级财政配套落实近2500万元，确保村级干部队伍稳定、工作有拼劲。
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